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De acuerdo con un texto publicado por fiscalia, se trata de un procedimiento opcional para los patrones que calculan el impuesto sobre percepciones que se devengan durante el año, pero que se entregan en un solo pago como el caso de las gratificaciones anuales o pagos similares. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del código del trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo. Tratándose de las remuneraciones por concepto de gratificación anual, participación de utilidades, primas dominicales y vacacionales a que se refiere el artículo 96 de la ley, la persona que haga dichos pagos podrá optar por retener el impuesto que corresponda conforme a lo siguiente:
Si eres patrón, usar el procedimiento del artículo 174 te permite calcular de manera más equitativa el isr de gratificaciones anuales, como el aguinaldo La ley del impuesto sobre la renta en su artículo 93 fracción xiv se indica que las gratificaciones que reciben los trabajadores estarán exentas hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general. Y si eres trabajador, esto evita que te retengan más de lo justo, mejorando tu flujo de efectivo.
En el mes de diciembre, los empleadores suelen pagar a sus trabajadores una serie de prestaciones y montos extras como reconocimiento por los servicios prestados durante el año
Algunas de las gratificaciones anuales más conocidas son el fondo de ahorro y el preciado aguinaldo. Descubre cómo crear o dar de alta percepciones y deducciones, así como la forma que se aplicarán los movimientos al trabajador Este catálogo es de los más importantes dentro del sistema, debido a que en el que especifica los conceptos que se van a pagar o descontar a los trabajadores Existen otros beneficios que se derivan de la relación laboral que no traigo a colación ya que quisiera centrar la atención en lo que concierne al “bono anual” o “gratificación anual”.
De acuerdo con el art 123 apartado b, fracción iii de la cpeum los trabajadores disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a veinte días laborables.
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