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【介護事業所の36協定作成方法とは】協定書・協定届の作成方法と記入例について解説 | 介護事業所開設・運営支援に強い社会保険労務士法人GOAL 36協定は、労働基準法第36条に定められている時間外や休日労働をするための協定書です。 毎年1年間の時間外労働や休日労働の時間数などを 職員の過半数を代表する者を選出し （労働者の過半数で組織される労働組合があれば、その労働組合）、 協定書を結び、労働基準監督署へ届けます. 令和8年4月の新年度開始を見据え、介護事業所で36協定を更新・新規締結するなら、労使協議→協定書締結→労基署届出 の3ステップを「協定発効日の30日前」から逆算し、代表者選出議事録も同時に準備することで、手戻りなく完了できます。
要介護者等からの相談に応じ、要介護者等がその心身の状況に応じて適切な介護サー ビスを利用できるよう、ケアプランの作成や市町村・ 居宅サー ビス事業者・介護保険施設等との連絡調整を行う仕事に従事するものをいう。 業務区分の細分化 36協定の締結に当たっては、安易に臨時の業務などを予想して対象業務を拡大したりすることのないよう、業務の区分を細分化することにより時間外労働をさせる業務の範囲を明確にしなければなりません。 実務的には 36協定 に記載する際に、「社会福祉 法人」「有料老人ホーム」や「通所・短期入所介護事業」でも問題はなく、 労働保険 の保険率は「その他の各種事業 (94)」で業種変更にも該当しない。
今回の記事を読むことで、介護施設の36協定について理解が深まり、ご自身の働き方が正当に評価されているかがわかります。
訪問介護の業務に直接従事する時間と、それ以外の業務に従事する時間の賃金水準については、最低賃金額を下回らない範囲であれば、労使の話し合いによって決定することは、差し支えありません。 この事例は、適切な36協定の運用と、労働時間管理の徹底が、人材確保と事業の持続可能性に繋がることを示しています。 この記事では、できるだけ専門用語を使わずに、36協定の書き方をわかりやすく解説します。 「記入例を見たり、いろんな記事を見たりしたけど、結局なにを書けばいいのかわからない」と悩んでいる方は、ぜひご覧ください。
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