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共働き世帯の割合は約7割に到達。総務省データやマイナビの調査から、共働き世帯の推移、夫婦正社員でも46％は家計の厳しさを感じる実態が明らかになりました。共働き世帯が抱える課題と照らしていくと、福利厚生の拡充など今企業に求められている施策が見えてきます。 本記事では、年収の壁が引き起こす問題や、政府の支援策「年収の壁・支援強化パッケージ」の内容を分かりやすく解説します。キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の活用法や、人手不足解消に効果的な福利厚生など、企業側が行う年収の壁への効果的な対策をまとめて. 減税効果：約1,030億円規模 対象者数：約544万人（全人口の約4.4％） GDP押し上げ効果：約217億円／年間
2025年4月から「65歳までの雇用確保」が完全義務化されます。「定年年齢を65歳にしなければいけない」と誤解しがちですが、定年年齢を65歳にする方法以外で対応することも可能です。本記事では、制度改正のポイントと具体的な準備について解説します。 Contents 近年、人手不足や物価上昇を背景に、賃上げの必要性が叫ばれています。しかし、賃上げは本当に効果的な戦略なのでしょうか？ 本記事では、リクルートワークスによる最新のレポートを基に賃上げの効果と限界を分析し、最低賃金1,500円など賃上げのデメリットについて深掘りします。さらに. 2025年現在、ハイブリッドワークを実施している企業の割合と出社率はどの程度なのでしょうか？ハイブリッドワークが一般化する中、出社頻度の最適解を模索する企業が増えています。完全出社への揺り戻しが一部で見られる一方、職種や企業文化に応じた柔軟な運用を模索する動きも活発化.
2025年2月、2025年版「働きがいのある会社ランキング ベスト100」が発表されました。人手不足が深刻化し、「働きがい」を模索する企業が増える中、同ランキングの注目度も年々高まっています。本記事では、同ランキングの中から中規模部門と小規模部門に焦点を当て、中小企業の目指すべき.
春闘2026年に向けて、連合やUAゼンゼンなどが、2025年に引き続き高い賃上げ率を求める方針を表明しています。それぞれの労働組合が示す方針や、その背景などをチェックしましょう。あわせて2026年の賃上げを発表している企業や、企業全体の賃上げ動向も紹介します。 「150万の壁がなくなる」「103万の壁がなくなる」といった情報に対して、混乱している方も多いのではないでしょうか。2025年は年収の壁に関する制度改正が複数同時進行しているため、何がいつから変わるのか、整理が必要です。 本記事では150万円の壁など、さまざまな年収の壁がいつから. 春闘の賃上げ率は2024年から高い水準で推移しており、2026年の賃上げ率も注目が集まっています。ポイントは中小企業と大企業の格差是正です。今後の予測を見ていくにあたって、まずはこれまでの賃上げ率の推移を企業規模ごとに見ていきましょう。2026年の賃上げに関する調査も紹介します.
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