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Quel employeur doit proposer le csp Si vous adhérez au csp, en ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, vous percevrez l’intégralité de votre indemnité compensatrice de préavis. L'obligation pour l'employeur de proposer le csp diffère selon l'effectif de l'entreprise
Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire de l'entreprise, le csp est obligatoirement proposé En cas d’indemnité supérieure à ces 3 mois, la somme vous est versée par votre employeur Quel salarié peut bénéficier du csp ?
Non, il n’est pas possible de cumuler la création d’une entreprise avec le csp
Dès lors que vous créez une entreprise, vous perdez l’accès à ce dispositif et notamment l’allocation de sécurisation professionnelle. En définitive, toute les entreprises en difficultés et qui font l’objet d’un redressement ou d’une liquidation judiciaire sont concernées par le csp, quel que soit leur effectif. Le dispositif est destiné aux salariés des entreprises ayant moins de 1 000 salariés Il s’adresse également à celles en liquidation ou en redressement judiciaire, peu importe leur taille
Afin d’en bénéficier, le salarié doit être affilié à l’assurance chômage. Les csp+, ou catégories socioprofessionnelles supérieures, sont un terme couramment rencontré, mais dont le sens précis et l’application restent souvent flous pour beaucoup. Si votre entreprise est contrainte de procéder à des licenciements économiques, selon votre situation et celles de vos salariés, vous devez proposer le contrat de sécurisation professionnelle France travail est à vos côtés pour donner un coup d'accélérateur au retour à l’emploi de vos salariés.
La création d'entreprise pendant un csp est impossible, car elle met fin au contrat et à l'indemnisation (asp)
Le contrat d’appui au projet d’entreprise (cape) permet de développer un projet d’entreprise sans perdre le bénéfice du csp. Créer son entreprise en tant que csp, c’est bien plus qu’un changement de job C’est la valorisation ultime de votre expertise, et la conquête de votre autonomie. Cette contribution est limitée à 3 mois de salaire
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