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Ein betriebsübergang nach § 613a bgb hat zunächst keine auswirkungen auf die kollegen oder den betriebsrat, alle rechte und pflichten gehen auf den neuen inhaber über. Kann das unternehmen eine betriebsvereinbarung ohne betriebsrat verfassen oder trotzdem betriebliche regelungen einführen? Für sie als betriebsrat ist es essenziell zu wissen, welche arbeitsrechtlichen änderungen die neue regierung plant
Lassen sie sich von derartigen aktionen nicht einschüchtern Doch was passiert, wenn es keinen betriebsrat gibt Sie haben ein recht auf einen betriebsrat und können dieses im notfall zusammen mit dem arbeitsgericht durchsetzen
Die gesetzliche pflicht des arbeitgebers, den betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu informieren, damit dieser seine gesetzlichen aufgaben wahrnehmen kann
Zur durchführung seiner aufgaben ist der betriebsrat vom arbeitgeber rechtzeitig und umfassend zu unterrichten (§ 80 abs Ein lauter, unsachlicher tonfall verletzt die würde der beschäftigten und oft auch die fürsorgepflicht des arbeitgebers. Gibt der betriebsrat kein grünes licht, darf auch der positionswechsel nicht erfolgen Allerdings muss er seine entscheidung dem arbeitgeber gegenüber begründen.
Ein betriebsrat ist die arbeitnehmervertretung in betrieben, unternehmen und konzernen Seine rechte und pflichten sind im betriebsverfassungsgesetz geregelt Umgangssprachlich werden auch einzelne betriebsratsmitglieder als betriebsräte bezeichnet. Das organ betriebsrat hängt nach dem betrvg an der selbstständigkeit von betrieben und betriebsteilen
Es ist davon unabhängig, welcher betrieb oder betriebsteil von welchem unternehmen geführt wird.
Wann ist eine offizielle beschwerde gegen eine führungskraft angebracht Und wie wird die beschwerde richtig sowie angemessen formuliert Erfahren sie, was sie bei ihrer beschwerde beachten sollten. Eine betriebsvereinbarung ist ein rechtlich verbindliches abkommen zwischen der unternehmensleitung und dem betriebsrat
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